评论丨残疾毕业生入职被拒，以法律拆除各种“玻璃门”

　　面对形形色色的就业歧视，不仅要勇于说“不”，而且要善于伸张权益与正义。

　　今年1月，双腿残疾的河南洛阳应届毕业生杨科(化名)与河南邮政签订三方就业协议，但10月准备报到时，却被告知自己不在录取名单内。12月24日，杨科父亲表示，自己被河南邮政的工作人员删除了联系方式，儿子目前在家写小说，他希望能得到企业明确的答复。

　　↑来自河南邮政的录用通知短信。图据极目新闻

　　因幼时生病，杨科双腿落下残疾，平时出行只能依靠轮椅。但杨科身残志坚，以优异的成绩考入河南科技大学，并顺利完成学业。经历笔试、面试后，杨科在今年1月15日接到河南邮政的录用短信。为此，他还曾开心地告诉媒体记者，自己已经在国企找到了一份不错的工作。

　　如果故事就此结束，无疑是令人感到温暖和欣慰的。然而，后续发展却给了杨科当头一棒，他不仅失去了近在咫尺的工作，而且深深感受到被戏耍的滋味。

　　此次事件对杨科和他的家庭都是一个沉重的打击，他们虽然一度看到了美好希望，但一切美好的憧憬都因河南邮政的毁约而跌得粉碎。关于毁约原因，河南邮政人事部工作人员的解释是，杨科的身体情况无法完成工作，而且他在面试中隐瞒了长期无法站立行走的事情。这些理由看似理直气壮，实则经不起推敲——杨科不仅参加了面试，而且在面试环节就是乘坐轮椅前往，他的身体状况一目了然，招聘人员理应对岗位需求和杨科的身体状况进行全面评估，岂会对此一无所知?

　　虽然杨科与河南邮政尚未实际建立劳动关系，但河南邮政的单方违约已经伤害了杨科的切身利益，同时也涉嫌歧视残疾人。正因为如此，洛阳市残联工作人员不仅支持杨科父子维权，而且表示可以提供免费法律援助。在向洛阳市残联致以敬意的同时，亦应看到，这不是一种简单的维权纠纷，而是一种带有普遍意义的公益诉讼。

　　现实生活中，就业歧视大面积存在，身体状况、年龄、性别甚至地区差异，都可能成为就业歧视的理由。五花八门的就业歧视，是很多人无法逾越的障碍，身体状况只是受到歧视伤害的常见理由，但绝非遭遇就业歧视的唯一情况。

　　面对河南邮政单方毁约，希望杨科父子能勇敢地拿起法律武器，这不仅是捍卫自己的合法权益，更是向外界传递一种积极信号：面对形形色色的就业歧视，不仅要用于说“不”，而且要善于伸张权益与正义。

　　《残疾人保障法》明确规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。河南邮政自相矛盾的毁约，本身就是歧视残疾人的一种表现。

　　就业歧视屡见不鲜，其原因来自很多方面，既有落后观念的影响，也有人才供求关系失衡的折射，更为重要的是，还有相关法律法规自身的不完善。近年的全国两会期间，尽快制定《反就业歧视法》就多次成为代表委员热议的焦点。

　　此次事件中，有一个很容易被忽略的细节：为了找工作，杨科放弃了在本校读研的机会。在这里，值得关注的不是杨科放弃读研，而是杨科在面试环节也被淘汰，母校曾询问他是否愿意继续攻读非全日制研究生。杨科为什么会在面试环节被淘汰?特殊的身体原因，是否也是一个因素?站在旁观者的角度，这样的问题很难被解答。而这也是很多被歧视者共同面临的困境，显性歧视令人愤怒，隐性歧视则令人无力——如果缺少有力的法律武器，他们很容易撞上形形色色的“玻璃门”。

　　红星新闻特约评论员 子规