光明日报：离婚时补偿女性家务劳动，这是应该的

　　12月20日，妇女权益保障法修订草案首次提交审议。其中“对离婚时家务劳动经济补偿增加规定”这一新动作，引发关注和热议。

　　实际上，此前已有多起离婚诉讼案件中，女方获得家务劳动经济补偿的案例。前不久，广东一全职太太李女士，就获赔1万元家务劳动补偿。李女士婚前经营餐饮店，婚后因怀孕、抚育子女、负担较多家庭义务未再继续工作而无经济收入，法院判定男方应当给予家务劳动补偿。

　　之所以如此判决，依据的是《民法典》第1088条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

　　从地方司法实践，到此次在妇女权益保障法中专门拟增设相关规定，释放的信号是明显的：让女性在家务劳动中的付出和价值更被看见，扭转“女性干家务理所应当”“男性不需要参与家务”等性别偏见，构筑更平等更和谐的新型家庭关系。

　　从舆论反映来看，相当多的网友——尤其是女性网友，对“离婚时增加劳动经济补偿”是高度认同的。一些人已经先行一步，讨论起“补偿多少才合理”这一技术问题。

　　不过，从现实来看，观念的更新换代仍然是主要的。在离婚案中，家务劳动付出少的一方给付出多的一方经济补偿，已经得到了法律和舆论的支持，已成深入人心的共识。但这毕竟只是体现家务劳动价值的一个极端场景和兜底性保障。重点是，在日常的家庭生活中，怎么让更多付出的一方得到正向反馈——包括精神上的和经济上的。

　　2015年，国务院新闻办公室发布的《中国性别平等与妇女发展》白皮书指出，我国两性家务劳动时间差距为74分钟，而10年前则为150分钟。2019年，国家统计局数据显示，2018年，我国女性做家务时间为2小时6分钟，比男性多1小时21分钟。抛开统计口径的不同，一个不争的事实是：虽然近些年男女干家务的时间差有了显著缩小，但女性仍然是家务劳动的主要承担者。

　　这其中，是传统观念和多数家庭的现实分工，共同在起作用。

　　长期以来的“男主外，女主内”思想，让一些男性认为家务劳动与自己无关，一些女性主动或被动默认了家务劳动是自己的事。显然，在现代社会，在男女在职场和公共事务上同等竞争、同样付出的语境下，这种观念需要改变。这是男女平等的应有之义，也是构建新型文明家庭关系的必需。我们常说构建“生育友好型社会”，其根基也应该落在“构建女性友好型社会”。对此，不仅需要男性有更强烈的家庭责任感，扭转观念，更多地看到、体谅另一半的辛苦，共同分担家务劳动，也需要有适度的制度设计与支持引导。

　　但具体的家务劳动分工，是一个复杂且具象的问题，不能教条式地绝对追求“男女平摊”。它不能由外界划定一个同一的标准，只能由家庭内部做出决策。它也没有好坏优劣之分，关键是基于男女平等的地位、自愿协作的前提，是适合家庭且让个体舒服的。个别情况下，家务劳动由女性更多甚至全部承担，只要满足以上原则，就不能一概否定。

　　在一部电视剧里，男女主对家务的日常分工原则是：“我们各自负责擅长的家务;两个人都不想做的家务，则平摊解决;再把自己做了的家务报告给对方，求表扬。”在女主怀孕的不适期，男主承担了几乎所有家务，女主学会了抚慰辛苦的男主。这或许能给一些人以启发：追求平等与渴望被爱是男女都有的需求，在家务分工与互助互补找到平衡，才能经营好家庭。

　　作者：汪灿